• Bedrijfsadministratie's
• Loonadministratie's
• BECON Belastingadviseurs
•  
•  

Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimuminkomen.

Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Bent u jonger dan 23 jaar, dan hebt u recht op het minimumjeugdloon.

Bij de hoogte van het minimumjeugdloon wordt gekeken naar hoe oud iemand is.

Dat betekent dat u tot uw 23ste na iedere verjaardag recht heeft op meer loon.

Als u in deeltijd werkt, dan is het bruto minimumloon evenredig lager. Als u bijvoorbeeld drie volle dagen werkt, dan hebt u recht op 3/5 van het wettelijk minimumloon. Dit geldt ook voor jongeren die gedeeltelijk leerplichtig zijn en nog enkele dagen per week onderwijs volgen.

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek zoals die gebruikelijk is in het bedrijf. Meestal is dat 36, 37, 38, 39 of 40 uur per week.

 

Let op: Voorkom onderbetaling, dit kan zeer onaangename gevolgen hebben voor uw onderneming.  

Voor 65+ geldt er geen minimumloon.

 

Opbouw vakantiedagen:

Uw werknemer heeft recht op vakantie. De wettelijke basis bij fulltime dienstverband is 20 dagen per jaar.

Hij of zij heeft recht op vier keer het aantal dagen dat hij of zij in een week werkt.

Werkt uw medewerker in deeltijd, bijvoorbeeld 25 uur per week, dan heeft hij/zij recht op minimaal 100 uur vakantie (4 maal 25 uur) per jaar.

 

Als je nog geen jaar werkt, worden de vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

B.v. De werknemer is begonnen per 1 mei, de opbouw wordt dan bij 5 dagen per week,

5 x 4=20/12 x 7=11,7 dagen.

Jongeren die vanwege de leerplicht twee dagen naar school gaan, hebben naast de onderwijs vakantie, recht op minimaal 12 dagen vakantie.