• Bedrijfsadministratie's
• Loonadministratie's
• BECON Belastingadviseurs
•  
•  

Een oproepkracht met een contract voor minder dan 15 uur per week en onvoorspelbare werktijden, moet voor elke keer dat hij werkt minimaal voor 3 uur loon ontvangen.

Als deze werknemer op een dag 10 minuten werkt, moet hij de overige 2 uur en 50 minuten dus ook uitbetaald krijgen.

Dat heeft het gerechtshof in Leeuwarden onlangs besloten in een zaak die een taxichauffeuse had aangespannen.

Zij vond dat ze te weinig betaald had gekregen. Ze ontving alleen loon voor haar netto werktijd.

Compensatie voor onzekere situatie oproepkracht

Volgens het gerechtshof is de regeling een compensatie voor de onzekerheid waarin een werknemer met een dergelijk contract verkeert. Het is de eerste keer dat een gerechtshof zich hierover zo duidelijk uitspreekt, aldus persraadsheer B. Melssen van het Leeuwarder hof.

Als iemand 's ochtends om negen uur een kwartier werkt en dan een uur later opnieuw een kwartier, dan gelden beide kwartieren niet als aparte werkdiensten.

De werkgever hoeft in dat geval niet twee maal loon voor drie uur te betalen, maar betaalt slechts eenmaal voor drie uur werk.

Denk bijvoorbeeld aan een oproepkracht in de horeca die door zijn werkgever wordt gevraagd om 's ochtends acht uur te komen en die dan na een halfuur weg moet, omdat het rustig is.

Het is verstandig dat werkgevers in de toekomst hun werknemers beter inroosteren.

Tot vijf jaar terug aanspraak op loon

Het is volgens de FNV  mogelijk om tot vijf jaar geleden aanspraak te maken op loon waar werknemers eigenlijk nog recht op hebben.

Zij verwachten dat mensen daar nu wel gebruik van gaan maken.'